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Salud laboral aplicable a los trabajadores incluidos en actividades consideradas esenciales

(COVID-19)

 

Como consecuencia de las crisis sanitaria que afecta a todo el paìs, las autoridades han establecido un listado de actividades consideradas esenciales de acuerdo con el Real Decreto-Ley del 29 de Marzo.

 

Estas actividades esenciales se estàn desarrollando por empresas y trabajadores a los que les son de aplicaciòn las normas sobre Seguridad e Higiene en el trabajo.

 

Dichas normas tienen como finalidad cuidar y proteger la salud de los trabajadores optimizando su calidad de vida y el desarrollo profesional, previniendo cualquier alteraciòn de la salud.

 

En este àmbito, reflejamos las normas de aplicaciòn mas relevantes:

 

Los artìculos 4.2.d), 5.b) y 19 del Estatuto de los Trabajadores establecen que:

 

  • El trabajador, en la prestaciòn de sus servicios tendrà derecho a una protecciòn eficaz en materia de Seguridad e Higiene en el trabajo.

 

  • El empleador està obligado a facilitar una formaciòn pràctica adecuada en materia de Seguridad e Higiene a los trabajadores que contrata, o cuando cambien de puesto de trabajo o tengan que aplicar una nueva tècnica que pueda ocasionar riesgos graves para el propio trabajador, para sus compañeros o terceros.

 

El artìculo 14 de la Ley de Prevenciòn de Riesgos Laborales (Ley 31/95 de 8 de noviembre) establece que los trabajadores tienen derecho a una protecciòn eficaz en materia de Seguridad y Salud en el trabajo.

 

Este derecho implica el deber del empresario de protecciòn de los trabajadores frente a los Riesgos Laborales.

 

Este deber de protecciòn constituye, igualmente, un deber de las Administraciones Pùblicas respecto del personal a su servicio.

 

Los derechos de informaciòn, consulta y participaciòn, formaciòn en materia preventiva, paralizaciòn de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y vigilancia de su estado de salud, en los tèrminos previstos en esta Ley de Prevenciòn de Riesgos Laborables, forman parte del Derecho de los Trabajadores a una protecciòn eficaz en materia de Seguridad y Salud en el trabajo.

 

Reiterada jurisprudencia determina que la obligaciòn de mantener la seguridad que al empleador corresponde, determina que actualizando el riesgo para enervar su posible responsabilidad, ha de acreditar haber agotado toda diligencia exigible, mas alla incluso de las exigencias reglamentarias.

 

En definitiva, el empleador està obligado a evaluar y evitar riesgos, y a proteger al trabajador, incluso frente a sus propios descuidos e imprudencias no temerarias, establecièndose un deber genèrico de garantizar la Seguridad y Salud Laboral del trabajador. Sin embargo, el empleador no incurre en responsabilidad cuando el resultado lesivo se hubiese producido por fuerza mayor o caso fortuito, por negligencia exclusiva no previsible del propio trabajador o por culpa exclusiva de terceros no evitable por el empleador; pero correponde al empleador acreditar la concurrencia de esa posible causa de exoneraciòn.

 

En la medida en que los trabajadores no sean objeto de esta protecciòn deben ponerlo de manifiesto tanto al empleador como al servicio de prevenciòn de Riesgos Laborales, dejando constancia de la carencia o carencias existentes.

 

Se aportan a continuaciòn, tres escritos tipo en este sentido, uno dirigido al empleador (empresa), otro dirigido al empleador (administraciòn pùblica) y otro dirigido al Servicio de Prevenciòn de Riesgos Laborales.

 

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